Eksempler på etiske regler for virksomheten

En etisk forretningsetikk er et regelverk basert på lover og verdier som en bedrift ønsker at alle ansatte skal følge. Ulike typer næringer har forskjellige regulatoriske krav som delvis styrer et selskaps etiske regler. Alle selskaper kan sette sine egne verdibaserte policyer som en del av selskapets merkevare. Bruk eksempler på etiske koder for å hjelpe deg med å lage policyer.

Retningslinjer for konfidensialitet og personvern

De siste årene har mange selskaper og byråer blitt bytte for at hackere stjeler klientinformasjon eller proprietære data. En etisk seksjon kan kreve at ansatte holder konfidensialitet når de håndterer kundenes personlige eller private informasjon. Inkluder også en lignende policy som er relatert til bedriftshemmeligheter. Personvernregler er mer enn noe du bør gjøre som bedriftseier, de er nå regulert og påkrevd av loven når et selskap samler inn personlig og privat informasjon. Tren ansatte i beste praksis for å holde personlig informasjon utenfor de onde menneskene.

Retningslinjer for profesjonell utseende

Bedriften din kan ha kleskode eller dresspolicy. Dette kan omfatte en uniformskjorte for tjenesteleverandører, en dress og slips for kontorepresentant eller forretnings casual for fredager. Hva en person bruker, er en del av den verdibaserte etiske koden. Du kan også si at du vil at ansattes klær skal være rene og pressede; en rengjøringstjeneste som kommer inn i noens hjem, virker mer profesjonell når de ansatte møter på seg firmaskjorter som er rene og rynkefrie.

Fremme grønne forretningspraksis

Et annet verdibasert etisk emne er å fremme grønne og miljøvennlige forretningsmetoder. Dette inkluderer ofte begrensning av papirforbruk, men har også å gjøre med gjenvinning, avfallshåndtering og hvilke typer produkter et selskap bruker for å redusere karbonavtrykket. Samme rengjøringsfirma kan kreve at alle produktene følger spesifikke miljøstandarder for sikkerhet for mennesker, kjæledyr og miljøet.

Adlyde loven

Å adlyde loven er et etisk emne som virker som om du ikke trenger å oppgi det. Å finne ut at ansatte har brutt loven under eller etter jobben, kan imidlertid påvirke selskapets merkevare. For eksempel kan en blomsterbutikk kreve at alle leveransedrivere holder en ren kjørerekord. Hvis en ansatt får en DUI etter jobb, kan dette påvirke hans evne til å gjøre jobben sin, selv om aktiviteten ikke var i løpet av skiftet, men dette er en nødvendig del av de etiske retningslinjene.

Omsorgspolitikk

Forbrukerne føler ofte at bedrifter bare er i det for pengene og et raskt salg. De oversvømmes med salgsplasser hele dagen. Som en del av sine etiske retningslinjer, kan din bedrift fastslå at ansatte driver virksomhet på en omtenksom, hensynsfull måte. Tenk på en hjemmetjenesteleverandør som jobber med eldre borgere og deres nærmeste; å behandle pasienten og familien på en måte som viser omsorg kan i stor grad øke muligheten for å få nye klienter.

Denne typen verdibaserte etiske koder er et tema som arbeidsgivere bør forklare tydelig i dokumentet og for å lære opp ansatte om hva forventningene er til å være en omsorgsfull, hensynsfull ansatt.