En ansattes arbeidsuke hver time avhenger av bransjen og ansattes ansvarsnivå. Fair Labor Standards Act (FLSA) regulerer hvordan arbeidsgivere kompenserer sine ansatte, men det er ingen fastsatt standard på antall timer ansatte kan jobbe. Arbeidsgivere kan fritt bestemme antallet for hver ansatt. Når denne beslutningen tas, bør arbeidsgivere ta hensyn til både deres behov og de ansatte.
Voksne arbeidere
FLSA begrenser ikke antall timer en ansatt kan jobbe per uke. Ansatte er kategorisert som enten heltid eller deltid. Arbeidsgivere kan fritt bestemme timekravene for klassifisering av ansatte, men må sette det skriftlig i et offisielt arbeidsdokument som en ansattes håndbok eller en egen policyerklæring. Gjennomsnittlig arbeidsuke for heltidsansatte i USA er 41,5 timer, ifølge USA Today.
Mindre ansatte
Fair Labor Standards Act begrenser timene ansatte i alderen 14 og 15 kan jobbe, bare mellom kl. 07.00 og 19.00 (kl. 21.00 fra 1. juni til Labor Day), ifølge US Department of Labor. De kan jobbe tre timer per dag på en skoledag, åtte timer på en ikke-skoledag og ikke mer enn 40 timer i løpet av en ikke-skoleuke. De har også forbud mot å jobbe i skoletiden.
Time og lønn
Arbeidsgivere må klassifisere alle ansatte som enten timelønn eller lønn, ifølge FLSA. Timeansatte blir betalt per time, og tjener minst den føderale minstelønnen, mens lønnede ansatte har en fast lønn på minst $ 455 ukentlig. Arbeidsoppgaver for timelønnede og lønnede ansatte må være separate, og en arbeidsgiver bør unngå å blande lønn og timeansatt så mye som mulig.
Over tid
Timeansatte som jobber mer enn 40 timer i løpet av en standard arbeidsuke, må motta overtidsbetaling for alle timer over 40. Overtidsbetaling er halvannen gang en ansattes timepris. Arbeidsgivere er ikke pålagt å betale overtid til lønnede ansatte, men i noen bransjer, for eksempel salg, får lønnede ansatte noen ganger betalt overtid.
Hensyn
Selv om det ikke er noen fastlagt retningslinje for maksimalt tillatt arbeidstid på en dag, bør en virksomhet unngå å overarbeide sine ansatte, hvis mulig. Tvert imot, en arbeidsgiver som arbeider med sine ansatte, kan også gjøre en alvorlig feil. Overarbeidede ansatte kan bli misfornøyde og søke annen jobb, mens underarbeidede ansatte vil søke en annen jobb hvis de ikke får kompensasjon nok til å dekke sine grunnleggende behov.
Per kontrakter med lønnede ansatte er det ofte et minimum ukentlig antall timer som trengs for å jobbe, vanligvis rundt 40 timer for en heltidsansatt. Minimum deltid per uke kan også være nødvendig for en deltidskontrakt.