Organisasjonsetikk er prinsippene og standardene som virksomhetene opererer etter, ifølge Reference for Business. De demonstreres best gjennom handlinger av rettferdighet, medfølelse, integritet, ære og ansvar. Nøkkelen for bedriftseiere og ledere er å sikre at alle ansatte forstår denne etikken. En av de beste måtene å kommunisere organisasjonsetikk på er å trene ansatte i selskapets standarder.
Ensartet behandling av alle ansatte
Et eksempel på organisasjonsetikk er ensartet behandling av alle ansatte. Eiere av små bedrifter bør behandle alle ansatte med samme respekt, uavhengig av rase, religion, kultur eller livsstil. Alle skal også ha like store sjanser for kampanjer. En måte å fremme ensartet behandling i organisasjoner er gjennom sensitivitetstrening.
Noen selskaper holder en dags seminarer om ulike diskrimineringsspørsmål. De inviterer deretter eksterne eksperter inn for å diskutere disse emnene. På samme måte må små bedriftsledere også unngå å favorisere en ansatt fremfor andre. Denne praksisen kan også føre til søksmål fra misfornøyde ansatte. Det er også kontraproduktivt.
Bedriftens samfunnsansvar
Små selskaper har også en forpliktelse til å beskytte samfunnet. For eksempel må eieren av et lite kjemisk selskap kommunisere visse farer til samfunnet når eksplosjoner eller andre katastrofer oppstår. Eieren må også opprettholde visse sikkerhetsstandarder for å beskytte nærliggende innbyggere mot lekkasjer som påvirker vann- eller luftkvaliteten.
Det er statlige og føderale lover som beskytter mennesker mot uetisk miljøpraksis. Bedriftseiere som bryter disse lovene kan bli utsatt for strenge straffer. De kan også bli stengt.
Økonomi og forretningsetikk
Bedriftseiere må drive ren drift med hensyn til økonomi, investering og utvidelse av selskapene. For eksempel må organisasjoner ikke bestikke statslovgivere for skattefradrag eller spesielle privilegier. Insiderhandel er også forbudt. Insiderhandel er når ledere eller ledere ulovlig gir investorer eller utenforstående partier privilegert informasjon som påvirker børsnoterte aksjer, ifølge Securities and Exchange Commission.
Informasjonen hjelper noen investorer å oppnå større avkastning på investeringene på bekostning av andre. Ledere i små selskaper må streve for å hjelpe alle aksjonærer med å tjene bedre avkastning på pengene sine. De må også unngå samarbeid med andre selskaper for å bevisst skade andre konkurrenter.
Ta vare på ansatte
Et lite selskaps organisasjonsetikk kan også omfatte å ta vare på ansatte med psykiske lidelser eller rusproblemer, som rus- og alkoholavhengighet. Etiske bedriftseiere hjelper sine ansatte med å overvinne denne typen problemer når det er mulig. De ofte sette dem gjennom ansatt rådgiver programmer, som innebærer å få dem den behandlingen de trenger.
Ansatte kan ha problemer som fører til denne typen problemer. Derfor fortjener de en sjanse til å forklare situasjonene sine og få den hjelpen de trenger.