Hvor mange timer regnes som deltidsansatt?

Deltidsarbeid er noe mindre enn heltid, som vanligvis defineres som 30 til 40 timer per uke. I følge denne definisjonen er deltidsarbeid noe mindre enn 30 timer per uke. I selskaper som gir fordeler som ikke er lovpålagt, kan linjen mellom heltids- og deltidsarbeid bestemmes på hvilken måte arbeidsgiveren velger. For lovmessige fordeler er skillet imidlertid viktigere.

Tips

Deltidsarbeid er noe mindre enn 30 timer per uke for store arbeidsgivere som er pålagt å gi helseforsikring til heltidsansatte i henhold til loven om rimelig omsorg. I andre situasjoner kan arbeidsgivere gi sin egen definisjon.

30 timer i henhold til loven om overkommelig omsorg

Den føderale loven som er mest relevant for skillet mellom deltids- og heltidsarbeid er Affordable Care Act, som krever at store arbeidsgivere har det økonomiske ansvaret for helseforsikring for heltidsansatte. Loven definerer heltidsarbeid som minst 30 timer per uke eller 130 timer per måned. Bedrifter som oppfyller terskelen for størrelse, må enten tilby en rimelig helseforsikringsplan til disse heltidsansatte eller betale en bot for ikke å tilby dekning. Ingen selskaper, uavhengig av størrelse, er pålagt av den føderale regjeringen å subsidiere helseforsikring for deltidsansatte som jobber færre enn 30 timer per uke eller 130 timer per måned.

Ingen forskjell under de rettferdige arbeidsstandardene

Fair Labor Standards Act, som setter føderale regler for lønn og overtidsbetaling, skiller ikke mellom heltids- og deltidsarbeidere. Ansatte er dekket av lovens bestemmelser om de jobber 15 timer per uke eller 50. I følge FLSA, uansett hvor mange timer en arbeidstaker jobber, kan en arbeidsgiver ikke betale mindre enn $ 7,25 per time eller den gjeldende statlige minstelønnen. FLSA setter også parametere for å ansette mindreårige, og disse reglene påvirkes heller ikke av om en ansattes tidsplan oppfyller et minimum antall timer.

Arbeidsgiver velger valgfrie fordeler

Mange arbeidsgivere velger å gi fordeler som ikke er lovpålagt, for eksempel tannforsikring og betalt ferietid. For disse formål kan en arbeidsgiver definere deltidsarbeid på hvilken måte som er fornuftig for virksomheten. En viktig fordel med disse fordelene er imidlertid å bidra til ansattes moral og oppmuntre arbeidstakere til å bli hos et selskap. Hvis en arbeidsgiver definerer deltidsarbeid som noe mindre enn 40 timer per uke og ikke utvider fordelene til deltidsarbeidere, kan politikken skape dårlig vilje, noe som får arbeidstakere til å være mindre sannsynlig å være hos selskapet på lang sikt. .