En gang et fenomen i utviklingsland, øker uformelt arbeid i velstående vestlige land som et resultat av den verdensomspennende økonomiske lavkonjunkturen som begynte i 2008. Noen av de mer åpenbare forskjellene mellom formelt og uformelt arbeidssenter om kompensasjon, kontrakter og myndighetsregulering.
Formelle arbeidssituasjoner
Et typisk arbeidsscenario for mange arbeidere i USA inkluderer å jobbe for ett selskap og ha en slags arbeidsavtale, fastsett lønn og / eller fordeler, et stabilt sted, vanlige åpningstider og noen form for lønnsavgift og trygdeavgift.
Mange kontrakter er muntlige og åpne, noe som betyr at den ansatte mottar samme årlige kompensasjon, timer og arbeidsmengde uten å måtte signere en ny kontrakt hvert år. Arbeidstakeren kan forhandle om en heving eller endring i arbeidsforhold, ellers kan arbeidsgiveren tilby en høyning, bonus eller forfremmelse, men partene signerer ikke en ny kontrakt. Når det gjelder fagforeningsmedarbeidere, er arbeidssituasjonene enda mer formelle, med skriftlige kontrakter som normen.
Uformelle arbeidssituasjoner
En uformell arbeidssituasjon betyr at personen som utfører arbeidet har liten eller ingen jobbsikkerhet, ikke har kontrakt og kanskje ikke har samme arbeidsgiver i mer enn noen få uker eller måneder. Joseph Rowntree Foundation, en politisk forskningsorganisasjon, siterer tre hovedidentifikatorer for uformell arbeid: lave lønninger, få fordeler og begrensede timer. En uformell arbeidstaker er ofte en entreprenør snarere enn en ansatt, har ikke uniform eller kleskode, kan være sesongarbeider eller vikararbeider, flytter fra arbeidsgiver til arbeidsgiver, har ikke skatter tatt fra lønnskontrollene sine og jobber slik av nødvendig oftere enn begjær.
Ulike arbeidsmiljøer
Formelle arbeidsmiljøer inkluderer ofte ansattes orientering, en kleskode, et vanlig arbeidsrom, selskapets policyer og prosedyrer, et hierarki som arbeidstakere kan klatre hvis de blir hos et selskap, flere offentlige regler som regulerer behandlingen av ansatte, lønnsskatt, en økende lønn jo lenger en ansatt blir hos selskapet og ansattes representasjon. Uformelle arbeidsmiljøer kan omfatte lavt kvalifisert arbeidskraft som krever lite opplæring, orientering eller veiledning; uregelmessige timer; forskjellige jobbsteder; og færre muligheter for ansatte til å sende inn klager.
En uformell arbeidssituasjon kan omfatte noen som tar en deltidsjobb som servitør eller servitør om kveldene eller i helgene, en telemarketer som jobber hjemmefra, en feltarbeider i landbruket i den travle sesongen eller vasker opp for å tjene ekstra penger eller holder et skilt utenfor en bedrift for å tiltrekke seg biler som går forbi.
Noen uformelle arbeidssituasjoner kan være innbringende, for eksempel personer med ferdigheter som ansetter ut som konsulenter på kontraktsbasis til en høy timepris, som jobber eksternt eller kommer inn på klientens virksomhet på uregelmessig basis. Disse menneskene velger når og hvor de skal jobbe, og tok ofte uker eller måneder fri for å feriere eller jobbe med gründerprosjekter. Noen familier oppretter husholdninger med to inntekter ved at en partner jobber deltid mens barna er i skolen.
Årsaker til uformelt arbeid
Arbeidsgivere liker uformelle arbeidssituasjoner fordi de kan betale lavere lønn, må gi få eller ingen fordeler og kan bare ansette arbeidstakere når de trenger dem. Dette er viktig for bedrifter som har sesongarbeid eller sving i salgsvolum som forårsaker ujevne produksjonsplaner. Når sistnevnte skjer, kan bedrifter slippe arbeidstakere i langsomme tider, i stedet for å måtte beholde dem hele året på grunn av ansettelseskontrakter. Noen arbeidere foretrekker uformelle arbeidssituasjoner fordi det gir dem frihet og fleksibilitet til å forfølge flere interesser, mens andre jobber uformelt fordi de ikke er i stand til å finne formelt arbeid og trenger inntekt for å betale regningene.