Som bedriftseier verdsetter du personvernet til bedriftshemmeligheter og prosedyrer, og det er derfor du forventer at dine ansatte opprettholder en viss standard for konfidensialitet. Det kan imidlertid være vanskelig å forstå når den tilliten er brutt, fordi brudd på definisjonen av konfidensialitet kan være et bevegelig mål. Hvis dine ansatte har signert en konfidensialitetsavtale, er bruddet på konfidensialitetsdefinisjonen lett å forstå. Men konfidensialitet i ansettelser er implisitt, uavhengig av om ansatte har signert en avtale. Det betyr ganske enkelt at dine ansatte ikke skal utlevere proprietær informasjon eller data om bedriften din til en annen person uten ditt samtykke. Hvis et medlem av personalet ditt bryter denne eksplisitte eller implisitte avtalen, kan straffen for brudd på taushetsplikten være streng og langvarig.
Oppsigelse
En stor straff for brudd på taushetsplikten er avslutning av ansettelsen. Dette gjelder spesielt hvis den aktuelle arbeidstakeren signerte en konfidensialitetsavtale før jobben startet. I de fleste tilfeller har denne avtalen et eksplisitt brudd på konfidensialitetsdefinisjonen som inkluderer en oppsigelsesklausul. Med andre ord, en ansatt som signerer denne typen avtaler, er enig i at brudd på taushetsplikt også er brudd på arbeidsavtalen. Straffen for brudd på taushetsplikt er ikke begrenset til ansatte som har signert konfidensialitetsavtaler. For eksempel, hvis du eier et datasikkerhetsselskap og en ansattes bærbare datamaskin blir stjålet, og den ansatte ikke krypterte sensitive data på den datamaskinen i henhold til selskapets policy, kan det utgjøre et brudd på konfidensialiteten.
Betale sivile søksmål
Ansatte kan også bli saksøkt for brudd på taushetsplikten. For eksempel, hvis du driver en helseklinikk og en av legene dine utleverer medisinsk informasjon til en person som ikke er autorisert til å motta den informasjonen, kan brudd på pasientens konfidensialitetsmessige konsekvenser omfatte en sivil rettssak for medisinsk feilbehandling. Helsevesenets personvern er viktig, ikke bare for å beskytte pasientens rett til å bestemme hvem som har tilgang til sensitiv informasjon, men også for å beskytte leger og annet helsepersonell mot feilbehandling. Brudd på pasientens konfidensialitetskonsekvenser kan omfatte en betydelig pris for skader og tap av omdømme for en lege eller helseklinikk. For å beskytte mot denne typen brudd på pasientens konfidensialitet, kjøper mange helsevirksomheter feilbehandling.
Stående rettssak i en straffesak
En annen mulig ansattes konsekvens for brudd på taushetsplikten er å forsvare seg mot strafferettslige anklager. En slik avgift er vanligvis forbeholdt alvorlige eller ekstreme tilfeller der bruddet forårsaket betydelig økonomisk, fysisk eller følelsesmessig tap. For eksempel, hvis en ansattes brudd på konfidensielt involverte tyveri av informasjonen din eller immateriell eiendom som senere ble brukt til økonomisk vinning, kan det være berettiget strafferettslige anklager. Tyveri er et brudd på straffeloven som i noen tilfeller kan straffes med bøter eller fengsel. Som bedriftseier vil du rapportere tyveriet til rettshåndhevelse, og staten eller føderale myndigheter vil tiltale den ansatte for forbrytelsen.
Tap av omdømme
Selv om et svertet rykte kanskje ikke virker så hardt som en stor bot, kan det få alvorlige, langsiktige konsekvenser for en ansatt som er skyldig i brudd på konfidensialiteten. Dette gjelder spesielt hvis den ansatte jobber i en spesialisert bransje der konkurrerende selskaper er veldig kjent med hverandre. Arbeidsgivere vil ikke se positivt på potensielle ansatte som ble sagt opp på grunn av brudd på konfidensialitet, eller dømt for en forbrytelse relatert til den typen brudd. På sikt vil en person som krenker en pasients eller klients personvern, eller krenker konfidensialiteten til en arbeidsgiver, finne det vanskelig å ryste det anseendet resten av sitt yrkesaktive liv.