Flertallet av føderale arbeidstakere mottar lønn basert på lønnsskalaen for den generelle planen. For å bestemme denne lønnsskalaen, konsulterer det amerikanske kontoret for personaladministrasjon lønnsundersøkelser og lønnsdata fra US Bureau of Labor Statistics av ikke-føderale arbeidere som utfører lignende typer arbeid. Å forstå hvordan GS-lønnsskalaen fungerer, kan hjelpe deg med å forhandle om en startlønn under ditt første intervju, og deretter lønnsøkninger når du utvikler deg i karrieren din.
Karakternivåer
Den generelle timeplanen består av 15 forskjellige klassetrinn fra GS-1 til GS-15, løst definert av vanskeligheter, ansvar og kvalifikasjoner som kreves for en bestemt jobb. Karakternivået gitt for en jobb representerer grunnlønnen, med høyere karakternivåer som tilsvarer høyere lønn. Vanligvis får inngangsnivåjobber som krever minimal erfaring eller en bachelorgrad GS-1 til GS-7 karakternivåbetegnelse. Stillinger som krever en mastergrad, flere års erfaring utover inngangsnivå eller som krever ledelse eller veiledningserfaring, får betegnelsene GS-8 til GS-12. Stillinger som krever avanserte og profesjonelle grader, for eksempel leger eller psykologer,eller de som krever spesialister på høyt nivå, får klassifiseringene G2-13 gjennom GS-15.
Lokalitet betale
For å gjenspeile levekostnadene, blir lokalitet lønn lagt til grunnlønnen for en jobb på skalaen General Schedule. Fra og med 2011 mottar omtrent 35 storbyområder en bestemt lokalitet, noe som er mer enn den vanlige justeringen som resten av USA mottar. For eksempel er den vanlige justeringsgraden omtrent 14,16 prosent for 2011, mens jobber i Atlanta får en lokallønn på 19,29 prosent, og de i Los Angeles får 27,16 prosent. For å beregne den totale lønnen din, multipliser du prosentandelen for lokal lønn med GS-basesatsen, og legg deretter til figuren til basissatsen.
GS-trinn
Hver av GS-klassifiseringene har 10 forskjellige trinn, hver med en litt høyere lønn enn forrige trinn. Generelt tilbyr føderale byråer og avdelinger startlønn på trinn 1 på klassetrinnet ditt, selv om du kan forhandle "opp" trinnene hvis du føler at din tidligere erfaring garanterer lønnsnivået. Med jevne mellomrom vil du motta en prestasjonsgjennomgang, på hvilket tidspunkt du blir kvalifisert til å motta en lønnsheving som tilsvarer det neste høyeste trinnet etter din veileder eller leder. For trinn én til fire skjer ytelsesgjennomgangen i ett års intervaller. For trinn fem til syv forekommer anmeldelser i to års intervaller, og for trinn åtte til ti forekommer de i tre års intervaller.
Karakterer på karakternivå
Noen jobber i den føderale regjeringen, som profesjonelle og administrative stillinger, tilbyr muligheter for "karriere stige", der du kan bli forfremmet til høyere karakternivåer for din stilling. Generelt sett, hvis denne karrierestigemuligheten eksisterer for stillingen du søker til, vil den vanligvis være oppført i den føderale kunngjøringen om ledig stilling. Noen karrierer tilbyr stiger som øker i intervaller for klassetrinn (for eksempel GS-5 til 7 og deretter 9), noe som betyr at du hopper to GS-klassetrinn hvis du blir promotert. Hvis du er kvalifisert, mottar du denne kampanjen under den årlige ytelsesgjennomgangen. Å hoppe opp på GS-nivå betyr at du generelt vil motta en lønnsøkning på minst noen få tusen dollar.